A munkavállalói juttatásokról egyeztetett a rektor és a BME Közalkalmazotti Tanácsa

A BME fenntartóváltása utáni munkavállalói juttatásokról és jogosultságokról tartott megbeszélést Charaf Hassan, a Műegyetem rektora és a BME Közalkalmazotti Tanácsa (KT). A több, mint két órás megbeszélésen meghívottként részt vett Szieberth Dénes, a Felsőoktatási Dolgozók Szakszervezete BME-tagszervezetének vezetője, valamint Pál Erika, a Szenátus nem oktató-kutatók által választott tagja ill. a BME GEP (Gender Equality Plan – Nemek Közötti Egyenlőségi Terv 2022-2025) dokumentum kidolgozóinak képviselői (Benkó Rita, Dr. Toldy Andrea).

Hős Csaba, a KT elnöke ismertette a KT-hoz beérkezett javaslatokat, melyek a munkavállalói elégedettséget, a BME iránti elkötelezettséget és a munka-család egyensúly megőrzését, javítását érintették. 

Hős Csaba

A KT javasolta, hogy a BME finanszírozási szerződésében rögzítendő indikátorok (pl. oktatással kapcsolatos indikátorok, publikációk, hivatkozások, stb.) teljesülésének legalacsonyabb szintje a kar vagy a tanszék legyen, tehát ne egyéni szintre legyenek lebontva.

Fontos téma volt a találkozón a munkarend és a munkaidő-beosztás. A KT kezdeményezte a home office rendszerének differenciált, a munkakörök sajátosságait, a munkaterhelés időszakos eltéréseit és az intézmény zavartalan működésének biztosítását figyelembe vevő alkalmazását, valamint a kötetlen munkaidő-beosztás megtartását – jellemzően az oktató-kutatók esetében – és a munkaidőkeret bevezetését az egyenlőtlen terhelésnek kitett munkavállalóknál. A rektor megerősítette, hogy a kötetlen munkaidő-beosztás az oktató-kutatók esetében változatlan marad, és az egyetem vezetése nyitott a home office szabályozás egységes elvek mentén történő kidolgozására. 

A felek megvitatták az oktatók-kutatók és a nem oktató-kutató munkakörben dolgozók szabadságának változását, ami a közalkalmazotti jogviszonyból a Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatásba való áttérés miatt következik be. Szó volt továbbá - a 2023-ban elnyert Családbarát Munkahely Díj szellemében - az intézmény családbarát jellegének további erősítéséről is (pl. a nyári táborok kiterjesztésével), valamint felvetetődött egy munkavállalói hűségprogram bevezetése is. Charaf Hassan egyetértett a kezdeményezésekkel, a részletek kidolgozását a jövőben folytatják.

Charaf Hassan

A 2025 márciusától gazdasági társaság fenntartásában működő egyetemen a munkatársak nem közalkalmazotti jogviszonyban dolgoznak a jövőben, ezért a Közalkalmazotti Tanács választási bizottsága Üzemi Tanács választását lebonyolító választási bizottsággá alakul át. A testület neve várhatóan Egyetemi Munkavállalói Tanács lesz, legkorábban júniusban alakulhat meg.

A Közalkalmazotti Tanáccsal folytatott tárgyalás mellett, a szakszervezet megkeresésére levélben reagált az Egyetem vezetése: a szakszervezet megkeresésére írt válaszlevelében kifejezte nyitottságát a kollektív szerződésről szóló tárgyalások megkezdésére, és a téma jelentőségére tekintettel javasolta, hogy az egyeztetéseket tisztázott jogi keretek között kezdjék majd meg a felek. Az ezzel kapcsolatos egyeztetések folytatódnak az egyetemi vezetés és a szakszervezet között.

A fenntartóváltás következtében a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) munkatársainak február 28-án érvényes közalkalmazotti jogviszonya március 1-jével munkaviszonnyá alakul át. A közalkalmazottak foglalkoztatása – a munkakör tartalmának változatlansága mellett – a felek minden további jognyilatkozata nélkül jogfolytonos.

Rektori Kabinet, Kommunikációs Igazgatóság